КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО
г. Жуковский
"Деловой Мир"
(498) 487-41-15
(495) 721-37-88
8 (926) 887-24-36;
Деловой МИР Жуковский

Вопросы, которые нельзя задавать работодателю на собеседовании


 Результат, который будет иметь собеседование, зависит от ряда причин. На него могут повлиять ваш внешний вид, самопрезентация, ответы на вопросы интервьюера и поведение на собеседовании в целом. А также вопросы, которые вы сами зададите работодателю или рекрутеру.

Но дело в том, что вопросы к работодателю, могут быть разными. Есть действительно ключевые моменты, которые необходимо у интервьюера уточнить. Но есть также и нежелательные или даже “запрещенные” вопросы. Такие вопросы, которые вам не просто навредят, но после которых вас, скорее всего, в данную компанию не возьмут.

В какой момент лучше всего задавать вопросы?

Здесь возможны два варианта. Первый вариант – дождаться, когда интервьюер спросит, есть ли у вас какие-то вопросы. Второй вариант – задавать вопросы тогда, когда к ним подойдет естественный ход собеседования, то есть после вашей самопрезентации и рассказа интервьюера о том, что за кандидата компания ищет на вакантную должность.

Итак,

 

Перед тем, как задать вопрос на собеседовании, нужно учесть следующее:

1. Нельзя спрашивать у работодателя “абы что” – первое, что придет в голову. Даже если хочется.

Имейте в виду, что слово – не воробей. Но и молчать тоже нельзя. Поэтому...

2. Продумайте свои вопросы заранее.

Запишите их в свой блокнот, чтобы не получилось так, что из-за волнения вы забудете спросить что-то важное.

3. Посмотрите заранее информацию о компании, описание вакансии и подготовьте вопросы, исходя из этой легкодоступной информации.

4. Не спрашивайте о том, что и так можно легко найти на сайте компании и о том, что уже расписано в тексте вакансии.

Спрашивайте только о важных вещах, которые остались за рамками этих источников информации.

5. Не задавайте спорных вопросов, которые могут быть как-то неправильно поняты или истолкованы не в вашу пользу.

6. Подбирайте вопросы таким образом, чтобы они не только помогали вам в получении правильной информации о данной вакантной позиции, но и свидетельствовали о вашей компетентности, заинтересованности и подготовленности.

Теперь давайте рассмотрим “запрещенные” вопросы более конкретно.

 

Список вопросов, которые нельзя задавать на собеседовании

1. Общие вопросы о деятельности компании.

“А чем занимается ваша компания?”

Такие вопросы свидетельствуют о полной неподготовке соискателя к собеседованию. Напрашивается вывод, что данный кандидат то ли совсем ленивый, то ли совершенно незаинтересованный.

2. Неадекватные вопросы.

Какие-то нелепые вопросы – верный путь к провальному собеседованию. Если уж хотите чем-то и впечатлить работодателя, то лучше делать это с помощью своих достижений(подкрепленных доказательствами).

3. Вопросы про зарплату.

На самом деле, конечно же, вопросы про зарплату задавать на собеседовании не только можно, но и нужно. Но необходимо делать это так, чтобы у работодателя не сложилось впечатление, что зарплата – это единственное, что вас интересует.

Поэтому сначала нужно подробнее узнать о специфике работы, обязанностях и задачах. И уже в зависимости от этого будет примерно понятно, сколько такой специалист мог бы “стоить”.

4. Вопросы про условия труда и различные детали, связанные с работой.

Мелкие вопросы будут актуальны в дальнейшем – на последующих собеседованиях или ближе к моменту принятия окончательного решения. Сначала же нужно определиться с базовыми моментами. Если же вы будете придавать слишком большое значение условиям работы и прочим деталям, то подобные вопросы, как и вопросы о зарплате, могут “отпугнуть” работодателя.

5. Личные вопросы интервьюеру.

“Девушка, а вы замужем?”, “Слушай, а какая у тебя зарплата?” и т.п.

Подобные вопросы задавать не только бестактно, но и бессмысленно.

6. Просьбы к работодателю.

“А можно я буду…”

Вполне возможно, у вас есть какие-то проблемы или специфические требования или условия. Но не нужно озвучивать их с самого начала – как просьбу или, тем более, требование.

Запомните: работодателя сначала нужно очень сильно заинтересовать своей кандидатурой, прежде чем он пойдет на то, чтобы как-то подстраиваться под вас.

7. Излишнее любопытство.

“Ну и как – я подхожу для этой работы?”

Такой вопрос будет выглядеть странным, да и всё равно вам вряд ли скажут правду.

8. Проявление настойчивости.

“Возьмите меня, пожалуйста, мне очень нужна работа!”

Ну или совсем нелепый вариант: “Слушай, брат, помоги мне устроиться! Я отблагодарю!”

Итак, это был список тем и вопросов, которые нельзя поднимать на собеседовании. Если вы знаете еще какие-то подобные примеры или случаи, пишите в комментариях.

Желаю вам успешных собеседований и — не повторять этих ошибок!



2017
Деловой Мир © 2017